הסביבה הכלכלית השתנתה, ותעשיית לוחות חלת הדבש מתמודדת עם לחצים ואתגרים רבים כגון מדיניות, עלויות וכוח אדם. למרות מצוקה יכולה לקדם את הצמיחה של ארגונים במידה מסוימת, זה שווה לחברה מגרדת חיים מחוסר כוח. עם זאת, אין ליהרתיע את חברות חלת הדבש, להתאים את המנטליות שלהן ולתפוס את הביקוש בשוק כדי להפוך לכפר.
הפיתוח של חברות פאנל חלת דבש מתמודד עם ארבעה קשיים.
ראשית, לחץ מדיניות. בשנים האחרונות, המדיניות של תעשיית לוחות חלת הדבש הותאמת ברציפות. למרות שמדיניות זו תורם לפיתוח הטכנולוגי ולהגנה על הסביבה של תעשיית לוחות חלת הדבש, הדבר גרם גם ללחץ בלתי מוחשי על חברות פאנל חלת הדבש. כמה מפעלים קטנים ומיקרו חוסלו על ידי החברה בשל טכנולוגיה תת רמה או אין כסף לשינוי.
שנית, תחרות אכזרית. על מנת לקזז את הלחץ שנגרם על ידי עלויות ערוץ, חברות פאנל חלת דבש יכול רק plagiarize אחד את השני, לעגל פינות ולחתוך חומרים, ויש לי הפחתה מחיר אכזרית. למרות שהיקף התעשייה עלה, איכות המוצרים והשירותים למעשה ירדה.
שלישית, עלויות העבודה עלו. כיום, זוהי עובדה שאין עליה עוררין כי עלויות העבודה הרקיעו שחקים בתעשיות שונות בסין. על פי "הספר הכחול התעשייתי" מ-2014 של האקדמיה הסינית למדעי החברה, פיצויי העבודה של סין גדלו ב-266.7%, שהוא לא רק גבוה יותר מקצב הצמיחה של המדינות המתועשות מתחת ל-50%, אלא גם גבוה יותר מהודו ב-100%, ברזיל של 182.2%. כיום, בתי יתום רבים בסין העבירו את המפעלים שלהם למדינות אחרות בדרום מזרח אסיה. מבחינת תעשיית פאנל חלת הדבש, כל עלויות העבודה לייצור, R & D, ניהול ובנייה גדלות, והן גבוהות יותר מאשר במדינות רבות.
רביעית, נטל המס גבוה. הרווח הנמוך ונטל המס הגבוה של תעשיית הייצור בסין מוכרים בתעשייה. נטל המס הגבוה על הייצור הגביל את פיתוח הייצור. כדי כלכלת סין להמריא בסיבוב הבא, קיצוצי מס צריך להיות מפתח. מסים גבוהים גם להגדיל את ההוצאה של חברות פאנל חלת דבש, הפעלת לחץ על חברות פאנל חלת דבש.
יש רק דרך החוצה על ידי תפיסת הביקוש בשוק.
תחת הלחץ של ארבעה קשיים, חברות פאנל חלת דבש רבות מחפשות דרכים לשנות ולשדרג. השדרוג והטרנספורמציה של התעשייה תמיד צריכים להתבצע סביב הביקוש בשוק, כך שתפיסת הביקוש בשוק כיום של טרנספורמציה ארגונית ושדרוג היא המפתח לפיתוח ארגוני.
במקביל, הטרנספורמציה של חברות פאנל חלת הדבש צריכה לשים לב לתחרות כישרונות, לחזק את ההכשרה של העובדים שלהם, לעודד עובדים לקדם את לימודיהם, ולתת למצטרפים חדשים כמה הזדמנויות בתעשייה; החברה מטפחת באופן אישי כישרונות, מארגנת עובדים לקבלת הכשרה; מעמיק את השילוב של ייצור, חינוך ומחקר, ומציג כישרונות יוקרתיים, הכשרה סדירה לצוות בעבודה כדי לשפר את האיכות הכוללת.
בנוסף לשדרוג מוצרי הטכנולוגיה הארגונית והכשרת כישרונות, תעשיית לוחות חלת הדבש צריכה לשים לב יותר גיוון שיווקי. אם חברות פאנל חלת הדבש גם להשתמש בשיווק מסורתי כדי לשמור על קשר עם הזמנים, זה גם לגרור על טרנספורמציה ושדרוג של ארגונים.
תחת הכלכלה הרגילה החדשה, חברות פאנל חלת דבש לא יכולות לשלוט בשינויים בסביבת השוק, אבל הן יכולות לשנות את דרך ההישרדות והתפעול שלהן, להתמקד בביקוש בשוק, לשפר את רמת הייצור הטכני, לשפר את איכות העובדים ולממש את "הייצור" של סין.
